コンサルティング・顧問契約

OFFICE.bが選ばれている理由

・豊富な人事経験　⇒教科書的な回答だけではなく現場での答えを出せます。
・社会保険労務士　⇒法律に基づいた支援を行うことができます。
・人財開発ノウハウ⇒採用・研修・制度に精通しており人財育成のしくみづくりを支援します。

OFFICE.ｂのコンサルティング契約

■基本となる社労士顧問契約は、主としてサポートさせて頂くお客様の属性により２つございます。

経営者様向けコンサルティング

⇒HR参謀パートナー契約

・小規模企業の経営トップの経営課題について、人事・労務面からサポート、アドバイスさせて頂きます。

・対象課題：採用、人財育成、評価制度等の人事戦略・施策の支援

・内　　容：経営層の方と定期的なディスカッションを行うとともに、採用、育成、制度などの施策について、年間スケジュールを立てて取り組みを行います。

・契約期間：基本１年間

・報　　酬：（目安）月額30万円　（規模や支援内容によって変動します。）

人事担当者様サポート

⇒HR支援パートナー契約

中規模～大企業の人事担当者の方の業務上の課題についてサポートアドバイスさせて頂きます。

・対象課題：人事担当者様の業務遂行や課題解決における情報提供・相談対応

・方　　法：人事部員のディスカッションパートナーとして、人事施策推進の支援を致します。

・契約期間：半年～

・報　　酬：（目安）月額30万円　※規模や支援内容によって変動します。

経営者・人事担当者様サポート

⇒社労士顧問契約

経営者・人事担当者の労務相談や法対応についてサポートアドバイスさせて頂きます。

・対象課題：社員の労務管理やトラブル、就業規則や法対応のご相談

・方　　法：電話、メール、WEB会議、訪問など（定期訪問は3か月に１回目安）

・契約期間：基本１年間

■社労士顧問料（月額顧問料）

※定期訪問は3か月に１回程度を想定

※東京都以外の事務所をご指定の場合は訪問頻度や旅費等についてはご相談となります。

下記については社労士顧問契約のオプション契約となります。ご希望がありましたら別途ご相談ください。

・計算、レポート作成、シミュレーション等で作業を要するもの

・社会保険・労働保険等の手続き代行及び給与計算・賞与計算代行

・ひな型以外の規定例や書式例の提供

・社員研修

・人事制度、賃金制度の構築

・貴社社員から弊所への直接のお問合せ対応

・業績期間の調査立ち合い

など