Profile
ご挨拶
テレワークや副業など新しい働き方が広がる中、企業における人事の在り方は「会社中心」から「社員中心」に大きなパラダイムシフトが起きています。企業が優秀な人材を集め、育成し、事業を成長させていくためには、これまで以上に人事改革への取り組みが大きなテーマになってきています。
一方で、人事の専門的な知識や経験を持った人材を十分に抱えている企業は少なく、人事の課題は認識していてもスピード感をもって有効な対策ができている企業は多くありません。
私は、そのような企業の経営者や人事部のパートナーとして組織と人の成長を支援することで、経営や事業に貢献いたします。
事業会社において長く人事を担当してきましたので、外部の専門家としてではなく、クライアントの一員として当事者意識を持ち、企画立案や課題解決をしていくことがモットーです。また、小規模会社への出向経験もありますので、正論の押し付けではなく、会社ごとの規模や文化に沿った対応を大切にしています。
人事に関することでお困りごとがありましたらお気軽にご相談ください。
Profile
藤木 健太郎
・OFFICE.ｂ代表
・埼玉県（浦和）出身 東京都在中
・法政大学 経済学部卒業
◆ 仕事・資格
・人事コンサルタント（採用、育成、制度など）
・社会保険労務士（労務相談・就業規則など）
・研修講師（新人研修、管理職研修、労務研修など）
・キャリアコンサルタント（国家資格・JCDA認定CDA）
◆プロフィール
大手総合教育会社で、企業研修の営業や社内研修を担当した後、大手携帯電話販売会社にて、人事部やIT子会社を経験。
人事分野においては、新卒採用、中途採用、研修制度、人事制度、労務、就業規則、懲戒、M&Aなどを数多く経験。
人や組織の成長を支援して貢献したい想いから、2022年に人事コンサルタント・社労士として独立。
これまでの人事経験と社労士資格をベースに、経営者や人事部のコンサルティング支援を行っています。
◆主な実務経験
・新卒採用：年間最大約220名（大卒／高卒）
・中途採用：主にエンジニア、弁護士、税理士等の専門職、及びエグゼクティブ層
・社員研修：研修制度設計、プログラム作成、講師、マニュアル作成等
・人事制度：人事制度、就業規則、働き方改革推進等
・労務管理：労働相談対応、勤怠管理、懲戒対応等
・派遣関連：抵触日対応、偽装請負問題、同一労働同一賃金等
・システム導入：人事基幹システム改修・派遣管理システム導入
・M&A：携帯電話販社（社員数約1000名）等数社実績有り
◆ モットー
・時流・自流（時のながれに自分らしく乗る）
・未来小心・今大胆（将来が見えない分、今を大胆に生きる。）
・下向きに生きる。（自分の足元を見て自分ができることを精いっぱい行う。）
◆ 趣味
・写真（風景・スナップ中心）
・山（温泉目当ての低山部主催）
・サッカー観戦（某クラブの応援）
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください